本方案可作為企業(yè)年度、季度、月度或其它形式的優(yōu)秀員工評(píng)選模版。

一、目的

為鼓勵(lì)先進(jìn)、樹立典型，提高員工榮譽(yù)感和使命感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，激勵(lì)員工努力工作和提高工作效率，增強(qiáng)員工積極向上自我進(jìn)取意識(shí)，展示企業(yè)以人為本的企業(yè)文化，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，特制定本方案。

二、優(yōu)秀員工評(píng)選小組：

1、成立優(yōu)秀員工評(píng)選小組，優(yōu)秀員工評(píng)選小組成員名單：

2、優(yōu)秀員工評(píng)選小組職責(zé)：

（1）制定評(píng)選方案計(jì)劃，組織年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作，安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜；

（2）制定、修訂優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督各部門按評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行部門自評(píng)；

（3）召開年度個(gè)人述職報(bào)告及優(yōu)秀員工評(píng)選會(huì)議，對(duì)候選人員進(jìn)行評(píng)選；

（4）確定最終年度優(yōu)秀員工人選及優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)；

三、優(yōu)秀員工評(píng)選原則

1、公平、公正、公開、機(jī)會(huì)均等的原則；

2、多數(shù)認(rèn)同、寧缺毋濫的原則；

3、全員評(píng)選、充分溝通、透明公示的原則：

4、公開評(píng)選、全員投票、差額選舉、嚴(yán)格保密的原則：

5、以客觀事跡和客觀業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)為依據(jù)的原則；

6、自我推薦、部門推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦相結(jié)合的原則；

四、優(yōu)秀員工評(píng)選程序：

1、個(gè)人申請(qǐng)：?jiǎn)T工本人認(rèn)為自己符合優(yōu)秀員工評(píng)選條件的，可填寫《優(yōu)秀員工通用評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》和《優(yōu)秀員工專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同部門相關(guān)管理人員進(jìn)行評(píng)定，符合評(píng)選條件的可作為部門提名候選人。

2、部門或公司領(lǐng)導(dǎo)提名（總經(jīng)理、總經(jīng)理特助、副總）：由部門負(fù)責(zé)人會(huì)同部門管理人員提名本部門優(yōu)秀員工候選人或由公司領(lǐng)導(dǎo)提名優(yōu)秀員工候選人，填寫《優(yōu)秀員工通用評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》和《優(yōu)秀員工專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》（含個(gè)人申請(qǐng)），并制定《部門年度優(yōu)秀員工提名表》將交人力資源部進(jìn)行初步篩選。

3、初步篩選：人力資源部接到各部門提交的《部門年度優(yōu)秀員工提名表》后，根據(jù)該員工一年內(nèi)的人事檔案記錄，對(duì)該員工的在職工齡、考勤情況、遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行審核，判定是否符合參選的基本條件，簽字確認(rèn)后將原表返還給提交部門并做好記錄，以備核查。

4、投票評(píng)選：各部門全體人員對(duì)通過(guò)人力資源部初步篩選的候選人采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行公開選舉（選票按差額選舉方式設(shè)計(jì)，選票由人力資源部負(fù)責(zé)提供），依據(jù)得票數(shù)量多少確認(rèn)最終候選員工（最終候選人名額須符合公司規(guī)定的名額標(biāo)準(zhǔn)），并將《優(yōu)秀員工通用評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》和《優(yōu)秀員工專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》提交給評(píng)選小組組長(zhǎng)。

5、述職報(bào)告：述職報(bào)告適用于優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選，通過(guò)述職報(bào)告的候選人方可列入候選人名單進(jìn)行公示。優(yōu)秀管理人員候選人須提交年度個(gè)人述職報(bào)告給評(píng)選小組，并在年度個(gè)人述職報(bào)告及優(yōu)秀員工評(píng)選會(huì)議上進(jìn)行述職陳述，由全體評(píng)選小組成員進(jìn)行評(píng)定；

6、綜合考評(píng)：評(píng)選小組成員依據(jù)《優(yōu)秀員工綜合評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表》和《優(yōu)秀員工專項(xiàng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)表》對(duì)通過(guò)部門初選的員工進(jìn)行綜合評(píng)分，并根據(jù)評(píng)分高低和獎(jiǎng)項(xiàng)名額最終評(píng)定出年度優(yōu)秀員工，遞交總經(jīng)辦審批。

7、名單公示：人力資源部將經(jīng)總經(jīng)辦審批后的優(yōu)秀員工名單在公告欄進(jìn)行公示，公示期為三天。在公示期內(nèi)收集公司員工意見(jiàn)，核實(shí)員工反映的情況，并對(duì)反映情況的員工信息保密。在公示期內(nèi)若有投訴或舉報(bào)屬實(shí)的情況，取消該提名候選人資格。公示期滿后，無(wú)投訴和異議的優(yōu)秀員工提名候選人方可正式成為年度公司優(yōu)秀員工。

五、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)項(xiàng)及名稱設(shè)置、候選提名、參選基本條件、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及名額：

1、年度優(yōu)秀員工提名獎(jiǎng)項(xiàng)、名額及基本條件詳見(jiàn)《年度優(yōu)秀員工提名表》；

2、年度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)以《優(yōu)秀員工通用評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》、《優(yōu)秀員工專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》為準(zhǔn)；

六、優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及使用說(shuō)明：

1、優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)分為“通用評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)”和“專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)”；

2、“通用評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)”適用于所有獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀員工評(píng)選，“專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)”適用于單一特定獎(jiǎng)項(xiàng)的優(yōu)秀員工評(píng)選，分別對(duì)應(yīng)“優(yōu)秀新員工獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)”和“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)；

3、優(yōu)秀員工“通用評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)”的總分值為100分；

4、優(yōu)秀員工“專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)”中的“優(yōu)秀新員工獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)”總分值均為100分，“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”中滿足其中任一條件的，即可提名為特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)候選人；

5、優(yōu)秀員工綜合評(píng)分時(shí)，“通用評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)”和“專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)”按6：4的分值比例進(jìn)行配分，并核算員工最終評(píng)分；

6、優(yōu)秀員工“通用評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)”和“專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)”評(píng)分均達(dá)到75分（含）以上者，方可獲得優(yōu)秀員工評(píng)選資格；

7、優(yōu)秀員工綜合評(píng)分達(dá)到75分（含）以上者，方可成為優(yōu)秀員工候選人；

8、優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《優(yōu)秀員工通用評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》和《優(yōu)秀員工專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》；

9、員工個(gè)人可提名對(duì)應(yīng)的多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)；

10、《優(yōu)秀員工通用評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》和《優(yōu)秀員工專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》由優(yōu)秀員工提名人填寫，員工自己提名時(shí)，由員工個(gè)人填寫并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核；

11、《優(yōu)秀員工專項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)表》的填寫只對(duì)應(yīng)特定獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行填寫，其它留空；

七、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及表彰：

1、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）精神獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)證書、榮譽(yù)獎(jiǎng)牌或榮譽(yù)勛章，戴紅巾統(tǒng)一拍照，并張貼于公告欄“光榮榜”內(nèi)進(jìn)行宣傳。

（2）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：

年度優(yōu)秀新員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：

年度優(yōu)秀基層員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：

年度優(yōu)秀管理人員獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：

年度特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：

年度現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目管理優(yōu)秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：

年度現(xiàn)場(chǎng)員工表現(xiàn)優(yōu)秀獎(jiǎng)獎(jiǎng)金：

2、優(yōu)秀員工表彰：

（1）優(yōu)秀員工在公司年度總結(jié)表彰大會(huì)或年終活動(dòng)聚會(huì)上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放優(yōu)秀員工證書和獎(jiǎng)金；

（2）在全公司范圍內(nèi)對(duì)年度優(yōu)秀員工進(jìn)行公開表?yè)P(yáng)；

（3）獲得年度優(yōu)秀員工人員將錄入公司人事檔案，作為員工調(diào)薪、人才儲(chǔ)備、優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升的依據(jù)。

八、優(yōu)秀員工評(píng)選與表彰時(shí)間安排：

1、優(yōu)秀員工評(píng)選時(shí)間由評(píng)選小組根據(jù)實(shí)際情況確定，原則上應(yīng)在次年元月第一周起開始籌備工作；

2、優(yōu)秀員工表彰時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部確定，原則上須在年假前舉行，具體時(shí)間由人力資源確定并報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)；

3、年度優(yōu)秀員工評(píng)選及表彰時(shí)間安排表：

九、注意事項(xiàng)：

1、超過(guò)評(píng)選提名和評(píng)選申請(qǐng)最后期限的，視為放棄評(píng)選資格。

2、當(dāng)評(píng)選部門無(wú)人滿足評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，不可降低標(biāo)準(zhǔn)評(píng)選，寧缺毋濫；

3、部門優(yōu)秀員工人選應(yīng)獲得超過(guò)至少70%的員工認(rèn)同方可成為候選人；

4、評(píng)選過(guò)程中應(yīng)注重對(duì)員工工作業(yè)績(jī)及先進(jìn)事跡的收集和驗(yàn)證；

5、員工個(gè)人可獲對(duì)應(yīng)的多項(xiàng)提名獎(jiǎng)項(xiàng)；

6、評(píng)選名額不設(shè)部門名額，各部門之間實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)；

7、評(píng)選過(guò)程中凡弄虛作假和徇私舞弊者，一經(jīng)查出，取消當(dāng)事人評(píng)選資格和選舉資格，并通報(bào)批評(píng)；

8、當(dāng)選人如事后發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)行為的（如貪污受賄、現(xiàn)場(chǎng)偷賣公司余廢料、泄露公司機(jī)密、內(nèi)外勾結(jié)損壞公司利益等），除取消所受獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)、追回獎(jiǎng)金&獎(jiǎng)品外，還需按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，違反法律法規(guī)的，送交公安機(jī)關(guān)依法處理。